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    上海閔行:“小”平臺匯聚“大”能量

    發布時間:2024-03-18 作者:汪磊 季昕 來源:中國教育新聞網—《神州學人》

    人才是實現創新驅動發展的重要依托,是引領城市發展的源頭活水。為充分用好人才資源,各地相繼探索人才服務工作新模式,營造識才、愛才、敬才、用才的良好環境。

    如何以人才服務為人才高地建設蓄勢賦能?上海市閔行區給出的答案是:以春申金字塔人才學院為平臺,通過打造“服務綜合體”“資源聚合體”和“人才聯合體”,努力實現區內要素集聚、資源共享,為人才創新創業生態的構建持續賦能。

    打造“服務綜合體”  搭建發展“大舞臺”

    2022年,閔行區出臺人才新政22條,宣布成立春申金字塔人才學院……一系列的人才舉措是閔行區深化人才發展體制機制改革的持續探索,也是閔行區為上海建設高水平人才高地貢獻的“閔行經驗”。

    春申金字塔人才學院依托閔行區內高校、園區、企業等機構,設立人工智能、首席技術官、生物醫藥三大人才基地,并在區教育局、各街鎮、莘莊工業區設立了15家春申金字塔人才學院分院。2022年8月,新虹分院作為全區首家春申金字塔人才學院街鎮分院掛牌成立,此后,各分院陸續成立,春申金字塔人才學院“1+3+15”的協同機制逐步形成,春申金字塔人才有了集納學習實踐、科研成果轉化、企業訂單式培養等各類服務的專屬平臺。

    從推出滿足人才安居樂業需求的務實舉措到開展增進家庭和諧關系的親子活動,從關心人才健康的體檢、養生活動到賦能人才生涯發展的研修培訓,從護航企業發展的講座分享到惠企助產的鏈條打造……春申金字塔人才學院不斷推動基地、分院與各方的互動合作,打造橫向聯動、縱向互通的“服務綜合體”。

    2023年,學院、分院累計為4962名春申金字塔人才提供服務超6萬人次,實現“日日有服務、周周有走訪、月月有活動”。

    ——解決關鍵小事,打通服務人才“最后100米”。

    聚焦包括海外留學人員在內的外地人員來閔行干事創業階段性住宿難等問題,閔行區依托經濟型酒店打造覆蓋全區的24個“菁英驛站”。七寶分院在接到通知后迅速反應跟進,在重點企業間宣傳推廣,讓短期免費住宿服務成為引才政策的加分項;

    在重點人才企業走訪過程中,莘莊工業區分院了解到董妍博士因在創業初期主動提出“零薪酬”,使其不符合辦理留學生落戶的條件。分院第一時間響應訴求,上下聯動為其提供切實可行的落戶規劃,最終,董妍如愿落戶閔行區。

    ——“管家式”貼心服務,助力企業高質量發展。

    自艾為電子入駐莘莊鎮開始,莘莊分院便上門送政策、送服務,為企業解決了包括租用辦公場地、建造人才公寓等一系列問題。無論是大訴求還是小問題,分院均做到立即解決,讓企業專心發展;

    楊龔軼凡在美國斯坦福大學學成歸國后,在上海注冊成立上海泰則半導體有限公司,江川分院不僅為其提供賽道選擇、融資渠道、產品研發等方面的專業指導,還提供了涵蓋47項特色服務的“惠企大禮包”。目前,楊龔軼凡獲評為春申金字塔“杰出人才”,泰則的規模也從最初的不到10人發展到如今的60余人,完成三輪融資,年營收即將過億。

    ——面向企業發展實際,推出專屬政策,升級服務模式。

    為打造國際一流營商環境,華漕分院聚焦企業人才實際需求,推出特色惠企政策“華十條”,涵蓋教育、醫療、養老、人才、住房、就業等。新易騰集團董事長葛軍表示:“作為一家消費智能研發企業,人才是我們發展的活水源頭,通過‘華十條’政策,我們有10名員工享受到了人才體檢服務,10名員工拿到了租房補貼。這種安置人才、留住人才的政策正是我們所需要的?!?/p>

    在首屆“大零號灣”國際人才月開幕式上,閔行區成立“大零號灣”人才服務聯盟,聚焦人才創辦企業不同階段的發展需求,為人才企業提供法律金融、人才招聘、知識產權等全生命周期服務。2023年,春申金字塔人才學院聯動“大零號灣”人才服務聯盟,先后舉辦“大零號灣國際人才會客廳”企業股權結構設計與股權激勵賦能分享會、“企業商業秘密與知識產權保護”主題講座等活動。依托“大零號灣”人才服務聯盟、閔行區高層次人才服務團,春申金字塔人才學院全年協同分院針對人才企業全生命周期發展需求,精準發力解決“疑難雜癥”28項。

    打造“資源聚合體”  架設合作“連心橋”

    開放與合作可以有效激發人才與企業高質量發展的活力,建立優質資源共享平臺是企業實現共享發展、合作共贏的重要引擎。在閔行,春申金字塔人才學院打破資源流動壁壘,整合區域內外優質資源形成合力,越來越多的資源平臺正在成為鏈接全球資源的“服務器”、引育人才和項目的“孵化器”、推動企業創新發展的“加速器”。

    虹橋分院以基金小鎮卡耐基校友會為切入點,發起成立全球頂尖高校校友聯盟,2023年共舉辦12場創業交流、資源分享和學習研討活動。校友聯盟進一步擴大了人才及招商朋友圈,吸引高層次人才與創新創業項目入駐虹橋。

    浦錦分院在VMO園區建立了多樣化、強磁場、開放性(VMO)錦才匯客廳,全年開展錦新課堂20余場,吸引300余名人才參與。

    梅隴分院依托兒科醫院人才高地優勢和生物醫藥企業研發優勢,融合兒童健康發展相關產業和高端人才,打造兒童健康產業聯盟。通過2023年度暑期傷害預防與急救科普體驗營,普及兒童傷害預防理念和知識,讓更多的家庭和兒童提升自我保護的能力,認識生命的意義。

    在“大零號灣”國際人才會客廳、虹橋國際人才會客廳,圍繞產業技術及成果轉移轉化相關內容的培訓活動以多種形式開展。2023年,聚焦“一南一北國際人才會客廳”,春申金字塔人才學院共開展活動30余場。

    通過搭建高端智庫平臺,打造政產學研深度融合服務平臺,探索高校、園區、企業聯合人才培育新路徑,閔行正以高標準人才認定、高質量人才自主培育兩手舉措夯實人才之基,實現人才引領高質量發展。

    秉承“一院承辦、全區共享”的模式,春申金字塔人才學院為全區人才搭建互動交流的活動平臺。

    在馬橋分院,“馬橋有AI”人才俱樂部的成立不僅為工作、生活在馬橋的各類人才提供了交流平臺,也將服務半徑輻射至閔行區內其他兄弟街鎮,促進各領域、各行業人才的交流合作。

    在浦江分院,閔行區春申金字塔人才首屆羽毛球比賽吸引了閔行區各行各業近200名高層次人才、春申金字塔人才代表參加;七寶分院承辦的閔行春申金字塔人才學院首屆乒乓球比賽吸引區內近120名人才代表參加。2023年,學院、分院累計協同舉辦羽毛球、乒乓球比賽等系列人才活動249場。

    以球會友、以賽聯誼。春申金字塔人才學院通過舉辦賽事,為人才破圈互動搭建平臺,激發人才運動熱情,豐富人才業余生活,提升人才在閔行的幸福感。一位參賽代表表示,活動不僅讓他鍛煉了身體、釋放了壓力,也讓他與閔行之間的粘合度更強了。

    2023年3月,吳涇分院承辦的2023吳涇歡樂健康跑在浦江第一灣公園鳴哨開賽。兩位春申金字塔人才、7組高層次人才家庭通過學院報名參賽,在春意盎然的浦江第一灣公園里留下了一路的歡聲笑語?;顒拥拿赓M報名參與是春申金字塔人才學院發揮資源共享優勢為區域內人才提供的眾多“福利”之一。前不久,2024年吳涇歡樂健康跑活動報名再次開啟,目前學院已收到來自73組人才家庭129人的報名申請。

    在閔行,體育運動正以其獨特魅力成為人才與閔行、與上海深度鏈接的粘合劑。

    打造“人才聯合體”  共創閔行新成就

    在春申金字塔人才學院2024年2月的人才服務月歷上,有近一半的日期都被勾畫了紅圈,每個紅圈下標注著不同的文字——

    2月1日,新虹:手工制作活動;2月2日,七寶:迎新春游園會;2月3日,吳涇:迎新納福春節市集;2月15日,莘莊:怦然“莘”動交友活動;2月20日,古美:中國宇航夢親子活動;2月24日,學院:“閔小才”大師營第二季啟動儀式……

    每一行文字都約定著一場活動,而畫滿紅圈的月歷也展示著閔行區不斷加碼的人才禮遇。

    在眾多的人才活動中,Dr.G·“高”老師課堂、“閔小才”大師營活動備受人才家庭青睞。Dr.G·“高”老師課堂是學院聯合教育分院打造的品牌活動,通過為區內高層次人才子女組織科普講座,讓“閔大才”帶著“閔小才”領略科學的魅力,為他們埋下科學的種子,激發探索未知的好奇心。

    2023年10月15日,第一季“閔小才”大師營在“雪龍2”號上圓滿收官。這一季的大師營充分發揮閔行區的產業資源與高校優勢,“高”老師們帶領“閔小才”了解“暗物質”、認識“生物世界”,為他們揭開海洋、極地科學研究的神秘面紗。2月24日,第二季“閔小才”大師營再度開營。這一次,“閔大才”帶著“閔小才”走進中國商飛,聆聽國產大飛機的研發歷程,親身體驗大飛機的高尖端創新成果,近距離感受幾代航空人歷經艱苦創業凝聚而成的航空報國精神。

    在科技日新月異的時代,科學素養和科學思維培養越來越被重視,春申金字塔人才學院通過組織科普主題類親子活動,不僅增強了人才家庭的親子關系,也有助于營造全社會熱愛科學、崇尚科技、鼓勵創新、尊重人才的濃厚氛圍。

    人才禮遇不僅體現為在精準服務上做“加法”,通過“以文化人、以藝通心”的方式,閔行還讓人與城交織共融,凝聚起人心的力量。

    2023年6月12日晚,閔行原創人才話劇——《海創新時代》在顓橋鎮文體中心興都劇場上演。這部由閔行創新創業高層次人才的真實經歷改編而成的話劇,在講述閔行建設世界級科創灣區“大零號灣”的時代背景下,兩代科創先鋒商海沉浮故事的同時,也展現了閔行與人才的雙向奔赴、相互成就。這部話劇是首屆“大零號灣”國際人才月系列活動的壓軸之作,3場巡演吸引了千余名人才觀看。

    除此之外,更多沉浸式的體驗活動也在各個分院繽紛登場。一次探索城市的漫步之旅,抑或是一場非遺手作DIY帶來的連連驚嘆……讓人才從歷史、地理、人文、風俗等多方面感受城市的文化積淀與鮮活生命力,也讓他們從中尋找自我與城市的新的連接。

    打造人才生態,需要不斷創新人才服務方式,持續發力提升人才服務品質。豐富多元的人才活動既是人才與人才、人才與城市交流、凝聚的載體,更見證著一個地方對人才的態度、力度與溫度。讓尊才識才愛才敬才的氛圍成為城市吸引人才的最亮名片、最強“磁場”,讓人才既能引得來也能留得下更能用得好,才能實現城市與人才的雙向奔赴、共同成長。

    2023年,閔行人才成就閃耀,人才與人才企業獲國際獎項10項,獲國家級、市級獎項282項;4位閔行春申金字塔人才上榜2023年“上海工匠”名單;春申金字塔“卓越人才”王曙群榮獲何梁何利基金2023年度“科學與技術創新獎”……

    人才的成功也是閔行的成功。這成功的背后是人才服務的“繡花之功”,更是上海市、區兩級相關部門的關心支持和全力以赴。上海市人才服務中心相關負責人帶隊到“大零號灣”高層次人才企業走訪,了解人才需求;市專窗主任親自為人才、人才企業講解人才申報政策和相關待遇;組織市專窗、各分窗口人才工作者參觀交流……全過程、多維度的優質服務構建了“近悅遠來”的人才生態,“小”平臺逐漸匯聚起“大”能量,為實現城市的創新跨越發展提供關鍵之鑰。(特約記者 汪磊 本刊記者 季昕)

    來源:《神州學人》(2024年第3期)

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